水易

Clara Feder攝影作品：光之旅行者

只是突然覺得，這張攝影作品的狀態，很適合形容公司的每個人

大家都在各自的生命中旅行者，突然身邊蠻多的人都開始下一個階段

好像，分水嶺是30歲，不久後的自己也差不多要走到30歲的門前了

真快，敲敲門，knock knock!!

整個9月我想公司的立場越來越鮮明：

1. 人員的付出，決定價值

2. 個人的特質，決定出眾

3. 達標的前提，決定結果

雖然公司的核心價值是，知識是一間以人為本的公司，往大公司邁進的過程，不曉得存續的可能，或是擺放的位置有差別

公司的三大部門，MD/PD/RD

RD本來就是技術本位，專業就是價值核心所在，口才與銷售兼具，那我想的確是夠出眾了

對於PD/MD而言，打造一個全人，對公司的好處絕對是不言而喻，兼顧銷售/客服/售後/專業，及危機處理

就合作配合上面來說，我想口才是可以訓練的，專業也是能培養的，簡單來說沒什麼是無法達成的

但就危機處理上面，跟路遙知馬力的感受很像，時間越久，一個人的缺點就會漸漸的浮現

像半瓶醬油一樣，一路的叮叮咚咚，聲響越大，內容越少，到後來就空了

將所有組成一個全人來說，各領域都可以涉略，慢慢的填充，學習新的東西進去瓶子

一句「當你在評估別人的時候，人家也在衡量你的能耐」

公司本來就是以業務為導向，因此，三大部門是配合，顧問的確是富有挑戰性

客情/售後/危機處理外，銷售不是附加價值，漸漸的列入自我價值考核的一環

因此，不管現在新人是要抱著如何的心態，去看待公司的同事

我還是認為基本的尊重是要有的，因為，眼下是同事，日後是朋友還是敵人，抑或是陌生人

轉眼一瞬的事，9月學習到的新課程：加強謙遜、謙虛的態度